Angelika Gassmann

Angelika Gaßmann
Offboarding-Pionierin & Expertin für machtsensible Organisationsarbeit

Autorin · Prozessbegleiterin · Entwicklerin des Common Space®

Gestalten statt geschehen lassen – dort, wo Organisationen am verletzlichsten sind

Übergang in Würde – ein Feld für Offboarding im Ruhestand und verantwortliche Organisationsgestaltung

Ich begleite Organisationen an genau den Stellen, an denen viel auf dem Spiel steht:
wenn Menschen gehen, wenn Macht wirkt und wenn neue Räume entstehen müssen.

Meine Arbeit verbindet führende Offboarding-Expertise, machtaffine Prozessgestaltung und den Common Space® – einen Raum, in dem Klarheit, Resonanz und Verantwortung möglich werden.

Mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung unterstütze ich Teams, Führungskräfte und Gremien dabei, Übergänge professionell zu gestalten, belastende Dynamiken zu klären und tragfähige Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Schwerpunkte meiner Arbeit

1. Praxis Offboarding – Arbeiten im Feld „Übergang in Würde – Offboarding  Ruhestand“

Dieses Feld befasst sich mit der Frage, wie Organisationen Menschen würdevoll, bewusst und verantwortungsvoll in den Ruhestand verabschieden – jenseits administrativer Prozesse.

Angebote

• Würdezentrierte Gespräche

• Gestaltung von Übergabe und Nachfolge

• Prozessarchitekturen (BPMN / Signavio)

• Workshops & Qualifizierung von HR und Führungskräften

• Begleitung sensibler Einzelfälle

Mein Ansatz prägt den aktuellen Offboarding-Diskurs wesentlich – wissenschaftlich fundiert und praxisnah.

Mehr dazu auch auf meiner Autorenkarte

.2. Machtsensible Prozessgestaltung & Common Space®

Gute Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig. Sie braucht Räume, in denen Macht bewusst gehalten, Rollen geklärt und Verantwortung geteilt wird.

Der Common Space® ist der von mir entwickelte Raum, in dem Übergänge im Feld „Übergang in Würde – Offboarding Ruhestand“ machtsensibel, klar und verantwortungsvoll gestaltet werden können

Ich begleite Organisationen dabei, komplexe Situationen zu sortieren, Konflikte verständlich zu machen und Strukturen tragfähig auszurichten.

Angebote

• Begleitung von Veränderungsprozessen

• Rollen- und Strukturklärung

• Prozess- und Gremienbegleitung

• Moderation herausfordernder Konstellationen

• Common Space® – Räume für Resonanz, Schutz und Verständigung

Publikationen

Praxiswissen Offboarding (Schäffer-Poeschel, 2025)

Das aktuelle Standardwerk zur Entwicklung des Feldes „Übergang in Würde – Offboarding Ruhestand“.

Offboarding – Fach- und Führungskräfte verlassen die Organisation (Lambertus)

Grundlagenwerk, das die theoretischen und gesellschaftlichen Grundlagen des Feldes Offboarding maßgeblich geprägt – mit Beiträgen von Prof. Dr. Barbara Stauber und Dr. Anna Wanka.

Warum Organisationen mit mir arbeiten

• Weil Übergänge Momente der Würde sind – nicht nur Prozesse.

• Weil Macht wirkt – und bewusst gestaltet werden muss.

• Weil anspruchsvolle Situationen Erfahrung, Klarheit und Haltung brauchen.

• Weil gute Prozessgestaltung Organisationen stark, handlungsfähig und verlässlich macht.

• Weil ich analytische Schärfe mit menschlicher Wärme verbinde.

Lassen Sie uns sprechen

Ob Offboarding, Nachfolge, Rollenklärung oder machtsensible Zusammenarbeit – ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen