Übergang in Würde® ist der von Angelika Gaßmann entwickelte Ansatz für ein würdezentriertes Offboarding in den Ruhestand. Er verbindet Abschied, Nachfolge, Wissenstransfer und Organisationskultur zu einem bewusst gestalteten Übergangsprozess.
Im Mittelpunkt stehen Anerkennung der Lebensarbeitsleistung, bewusste Rollenübergänge und die Sicherung von Wissen, Beziehung und Zugehörigkeit.Übergang in Würde ® versteht Offboarding nicht als Verwaltungsakt, sondern als kulturellen Schlüsselmoment von Organisationen.
Übergänge gehören zu den empfindlichsten Momenten im Arbeitsleben. Dort, wo Abschied, Identität, Wissen und Zusammenarbeit zusammenkommen, brauchen Menschen Orientierung – und Organisationen Klarheit. Offboarding ist deshalb nicht nur ein administrativer Schritt, sondern ein gestaltbarer Prozess, der Kultur stärkt, Wissen erhält und Beziehungen würdigt.
Mit meinen Offboarding-Angeboten begleite ich Mitarbeitende, Führungskräfte, HR und Organisationen in Übergängen, die Identität, Zusammenarbeit und Kultur berühren. Die Formate gehen auf meine langjährige Entwicklungsarbeit und Praxiserfahrung zurück und sind die konsequente Weiterentwicklung früherer Programme.
Ich verbinde emotionale Tiefe mit klarer Prozessarchitektur, würdezentrierter Gesprächsführung und einer Haltung, die Macht, Verantwortung und Resonanz bewusst einbezieht. Diese Arbeit steht im Rahmen meines Modells „Übergang in Würde®“ – dem Offboarding-Ansatz für den Ruhestand, der emotionale, strukturelle und organisationale Dimensionen miteinander verbindet.
Meine Haltung & Arbeitsweise
Meine Arbeit verbindet Würde, Klarheit, Resonanz und Machtsensibilität. In geschützten Räumen (Common Space®) entstehen Gespräche und Übergänge, die tragen. Diese Haltung prägt alle Fortbildungen.
Mein neues Fachbuch „Praxis Offboarding“ (Haufe Verlag, 2025)
bietet die inhaltliche Grundlage für meine Arbeit: Übergangslots*innen, Prozessarchitektur, würdezentrierte Gespräche, Staffelstab-Methode.
Die Fortbildungen bauen auf diesen Konzepten auf und machen sie für Organisationen unmittelbar anwendbar
Transparenz über Methoden und Urheberrechte
ist mir wichtig — sowohl für Leser:innen meines Fachbuchs als auch für Organisationen, die mit Offboarding arbeiten. Darum habe ich auf meiner Website unter folgendem Link
https://www.pe-gassmann.de/wp-content/uploads/2025/12/Methodenschutz_Urheberzuordnung-2025_12_05.pdf eine Übersicht veröffentlicht, die:
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die Kapitelstruktur des Buches zeigt,
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die Beiträge der jeweiligen Autor:innen nachvollziehbar macht
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und die Urheberrechte der im Buch entwickelten Modelle und Tools benennt.
Die Übersicht dient der Orientierung für HR, Fortbildungsanbieter und alle, die Offboardingprozesse professionell gestalten möchten.
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® 28.04.2026 Übergang in Würde® und Common Space® sind eingetragene Marken von Angelika Gaßmann.