Angelika Gaßmann – Deutschlands führende Expertin für Offboarding und Übergänge in den Ruhestand

Würde, Abschied und Neubeginn im Arbeitsleben

Angelika Gaßmann ist Autorin, Beraterin und Begründerin eines würdezentrierten Offboarding-Ansatzes für Fach- und Führungskräfte im Übergang in den Ruhestand. Seit vielen Jahren prägt sie in Deutschland den fachlichen Diskurs darüber, wie Menschen Unternehmen verlassen – und was dieser letzte Abschnitt eines Berufslebens für Organisationen, Teams und die Betroffenen selbst bedeutet.

Offboarding ist für Angelika Gaßmann kein administrativer Prozess, sondern ein sensibler biografischer Übergang: ein Abschied, der über Würde, Verbundenheit und innere Freiheit entscheidet

Was Angelika Gaßmann unter Offboarding versteht

Im Zentrum ihrer Arbeit steht ein erweiterter Offboarding-Begriff.

Offboarding bedeutet für Angelika Gaßmann:

• den Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand bewusst zu gestalten

• Lebensleistung sichtbar zu würdigen

• Wissen, Beziehungen und Identität achtsam zu übergeben

• emotionale Abschiede professionell zu begleiten

Damit unterscheidet sich ihr Ansatz grundlegend von rein juristisch-administrativen Trennungsprozessen oder klassischem Outplacement.

Angelika Gaßmann gilt heute als eine der profiliertesten Stimmen für Offboarding, Ruhestand und Abschiedskultur in Organisationen.

Warum Offboarding ihre Lebensaufgabe wurde

Der Ausgangspunkt ihrer Arbeit war ein persönliches Gespräch mit einer Führungskraft, die sich von ihrem Unternehmen im Moment des Übergangs in den Ruhestand im Stich gelassen fühlte. Diese Erfahrung wurde zum Impuls für ein umfassendes Forschungs- und Praxisprojekt über Offboarding, Abschied und organisationale Verantwortung.

Seitdem begleitet Angelika Gaßmann Organisationen, Führungskräfte, HR-Bereiche und Vorstände bei der Frage:
Wie gelingt ein guter Abschied aus dem Berufsleben – für alle Beteiligten?

Fachliche Pionierin im Offboarding

Angelika Gaßmann verbindet:

• Personal- und Organisationsentwicklung

• Übergangsforschung und Biografiearbeit

• machtsensible Prozessgestaltung

• würdiges Abschiednehmen im Arbeitsleben

Mit ihrer Common-Space-Methode® schafft sie Räume, in denen Abschiede, Übergaben und Neuanfänge nicht verwaltet, sondern gestaltet werden.

Bücher und Veröffentlichungen zum Offboarding

Angelika Gaßmann ist Herausgeberin und Autorin zentraler Fachpublikationen zum Offboarding, darunter:

• „Offboarding – Fach- und Führungskräfte verlassen die Organisation“
  
  (Lambertus Verlag) – eines der ersten deutschsprachigen Grundlagenwerke zum Thema

• „Praxiswissen Offboarding – Übergänge gestalten, Wertschätzung zeigen, Know-how sichern“
  
  (Schäffer-Poeschel Verlag) – ein praxisorientiertes Standardwerk für HR, Führungskräfte und Organisationen

Diese Bücher haben das Verständnis von Offboarding in Deutschland maßgeblich geprägt.

Angelika Gaßmann als Offboarding-Expertin

Als Offboarding-Expertin begleitet Angelika Gaßmann:

• Organisationen beim Aufbau professioneller Offboarding-Prozesse

• Führungskräfte im Übergang in den Ruhestand

• HR-Abteilungen bei der Gestaltung von Abschiedskultur

• Vorstände und Träger bei Nachfolge- und Übergabeprozessen

Ihr besonderer Fokus liegt auf beziehungsorientierten Branchen wie Pflege, Sozialwirtschaft, Kirche und Bildung – überall dort, wo Abschiede besonders sensibel sind.

Offboarding ist Kulturarbeit

Für Angelika Gaßmann ist Offboarding ein Lackmustest für Unternehmenskultur:

Wie eine Organisation sich von Menschen verabschiedet, zeigt mehr über ihre Werte als jedes Leitbild.

Deshalb steht ihr Name heute für einen Offboarding-Ansatz, der Würde, Beziehung, Verantwortung und Zukunftsfähigkeit verbindet.