Danke für Ihr Interesse an unserer Session auf der ZP Europe.

Offboarding ist das neue Onboarding.

Wir stehen vor einer der größten Übergangsbewegungen unserer Arbeitswelt.

Menschen verlassen Organisationen freiwillig, durch Restrukturierung oder im Ruhestand. Dabei gehen nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Wissen, Erfahrung, Beziehungen und Zugehörigkeit.

Wie gut können Organisationen Übergänge?

Unsere Perspektive

Übergang in Würde® versteht Offboarding nicht als letzten administrativen Schritt, sondern als organisationalen Übergangsprozess.

Wenn einer geht, sind viele betroffen.

Ein Abschied betrifft die gehende Person ebenso wie Führungskraft, Team, Nachfolge, Wissen und Organisation.

Die Gehenden erleben den Abschied.
Die Bleibenden beobachten ihn.

Und auch Wissenstransfer beginnt nicht mit einem Tool.

Welche Beziehung müssen wir gestalten, damit Menschen bereit sind, ihr Wissen zu teilen?

Würdezentrierte Gespräche schaffen die Voraussetzung dafür, dass Menschen sich gesehen und gewürdigt fühlen – und Erfahrungswissen zugänglich wird.

Dafür steht bereits ein zusammenhängender Ansatz aus:

Reifegradmodell Offboarding und Übergangskultur
organisationalem Referenzprozess
würdezentrierten Gesprächen
Übergangslotsen

Ergänzt wird dieser Ansatz durch die ersten, umfassenden Fachbücher zum Thema Offboarding im deutschsprachigen Raum.

Das bieten wir Organisationen konkret an

Vorträge und Impulse

Für Führungskräfte, HR, Teams und Entscheider:innen.

Wir machen sichtbar, warum Offboarding heute ein strategisches Führungs-, Wissens- und Kulturthema ist und schaffen eine gemeinsame Sprache für professionelle Übergänge.

Sensibilisierungs- und Dialogformate

Für Organisationen, die die eigene Abschiedskultur reflektieren und erste Entwicklungsfelder identifizieren möchten.

Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:

Was verlieren wir, wenn Menschen gehen?
Wie wirken Abschiede auf die Bleibenden?
Wie lassen sich Wissen, Würde und Prozessqualität zusammendenken?

Reifegrad-Check und Standortbestimmung

Wir analysieren gemeinsam, wo Ihre Organisation beim Offboarding heute steht.

Das Reifegradmodell zeigt:

Was gelingt bereits gut?
Wo liegen Risiken?
Welche nächsten Entwicklungsschritte sind sinnvoll?

Entwicklungspartnerschaften

Für Unternehmen, die ihr Offboarding systematisch weiterentwickeln wollen.

Gemeinsam erproben und entwickeln wir das Reifegradmodell, den Referenzprozess und weitere Bausteine professioneller Übergangskultur in der Praxis weiter.

Die nächste Entwicklungsstufe

Auch KI wird Offboarding verändern. Die zentrale Frage lautet:

Wie kann KI Übergänge nicht nur effizienter, sondern menschlich besser machen?

Dazu entwickeln wir Ansätze einer KI-gestützten Übergangsbegleitung.

Perspektive: Institut für Übergang und Würde

Parallel entsteht die Perspektive eines Instituts für Übergang und Würde als Ort für Forschung, Entwicklung, Praxis und gesellschaftlichen Diskurs.

Angelika Gaßmann
Autorin · Organisationsentwicklerin · Entwicklerin von Übergang in Würde®