Offboarding neu denken – Tools, Haltung und Prozessarchitektur – Für HR, OE und Leitung –

„Offboarding neu denken“ ist das zentrale Workshopformat zu meinem Fachbuch Praxis Offboarding (Haufe 2025).

Professionelles Offboarding stärkt Kultur, Wissen und Zusammenarbeit. Dieses Seminar zeigt, wie Organisationen Übergänge strategisch gestalten: mit klaren Prozessen, wirksamen Tools und einer Haltung, die Emotionalität und Struktur verbindet.

Ausschreibung:

Offboarding ist mehr als ein administrativer Prozess. Es ist ein sensibler, strategischer und oft unterschätzter Übergang, in dem sich entscheidet, wie Wissen gesichert, Kultur gelebt und Zusammenarbeit fortgesetzt wird.

Professionelles Offboarding stärkt Organisationen — emotional, strukturell und kulturell.Dieses Seminar zeigt, wie HR und OE Offboarding bewusst gestalten können: mit klaren Prozessbausteinen, würdezentrierter Kommunikation, wirksamen Tools und einem Verständnis für die emotionalen Dynamiken des Abschieds. Die Teilnehmenden lernen, wie Gespräche, Rollenklärung, Wissenstransfer und Nachfolge ineinandergreifen und wie eine tragfähige Prozessarchitektur entsteht.

Im Zentrum steht eine Haltung, die Klarheit und Empathie verbindet: Abschiede sichtbar machen, Räume öffnen, Übergänge begleiten. Das Format bietet Praxiswissen, Prozessskizzen, Leitfäden und Reflexionsimpulse — und unterstützt Organisationen dabei, Offboarding als gestaltbare Führungs- und HR-Aufgabe zu verankern.

Dieses Seminar ist das offizielle Vertiefungsformat zu meinem Fachbuch Praxis Offboarding (Haufe Verlag, 2025). Es übersetzt die zentralen Konzepte des Buches – Transitionen, würdezentrierte Gespräche, Prozessarchitektur und Wissenstransfer – in ein praxisnahes Fortbildungsformat für HR, OE und Führung.