Veröffentlichungen
Fachbücher & Beiträge zu Offboarding, Übergängen und organisationalem Wandel
Meine Publikationen prägen den deutschsprachigen Diskurs zu Offboarding und Übergängen in den Ruhestand.
Sie verbinden wissenschaftliche Fundierung, praktische Anwendbarkeit und eine Haltung, die Würde, Verantwortung und Klarheit ins Zentrum stellt.
Praxiswissen Offboarding – Übergänge gestalten, Wissen sichern, Würde bewahren
Angelika Gaßmann, Kathrin Martini,
Dirk Sichelschmidt
Schäffer-Poeschel Verlag, 2025
14.11.2025, 314 Seiten, Broschur,
€ 39,99
ISBN 978-3-7910-6057-6
Das neue, umfassende Praxisbuch zur professionellen Gestaltung von Offboarding-Prozessen – mit Methoden, Prozessarchitekturen (BPMN/Signavio), Tools, Fallbeispielen und einem klaren Haltungsrahmen.
Schwerpunkte:
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Übergänge in den Ruhestand gestalten
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Würdezentrierte Gespräche
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Prozessentwicklung & Standardisierung
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Nachfolgeplanung und Wissenstransfer
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Emotionale und systemische Dimensionen
Das Buch stärkt Organisationen darin, Übergänge aktiv zu gestalten und Offboarding als strategisches HR-Thema ernst zu nehmen.
Der letzte Arbeitstag ist nicht das Ende – sondern ein Übergang, der oft unterschätzt wird. Wie Menschen aus ihrem Erwerbsleben verabschiedet werden, prägt nicht nur ihre persönliche Zukunft, sondern auch die Unternehmenskultur nachhaltig.
Dieses Buch ist das erste Fachbuch, das sich umfassend mit dem Offboarding in den Ruhestand befasst. Es bringt das Thema dorthin, wo es hingehört: auf die Agenda von Personalentwicklung, Führung und Organisationskultur. Die Autor:innen zeigen, warum der Abschied von Fach- und Führungskräften strategisch begleitet werden muss – und wie Unternehmen Übergänge gestalten können, die Wertschätzung ausdrücken, Wissen sichern, gelingende Übergaben ermöglichen und Nachfolgeprozesse vorbereiten. Dabei geht es nicht nur um Rituale oder Checklisten, sondern um Haltung, Verantwortung und Gestaltung.
Mit vielen Praxisbeispielen, erprobten Modellen und konkreten Impulsen ist dieses Buch ein bislang fehlendes, umfassendes Grundlagenwerk für ein unterschätztes Handlungsfeld der HR. Es richtet sich an HR-Professionals, Führungskräfte, Berater:innen – und an alle, die sich für eine faire, kluge und zukunftsfähige Gestaltung des Endes des Erwerbslebens einsetzen.
Inhalt:
- Einführung
- Was bewegt gehende Mitarbeitende?
- Was ist für die Organisation und das HR wichtig?
- Was ist für Führungskräfte und das Team wichtig?
- Wie führen Sie Offboarding im Unternehmen ein?
- Offboarding – so gestalten Sie den Prozess
- Besondere Situationen beim Offboarding gestalten
- Den Abschied gestalten
- Es geht weiter
- Tools
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- google.de/…ition/Offboarding/Xs5uEAAAQBAJ
Buchidee und Konzeption: Angelika Gaßmann
Offboarding – Fach- und Führungskräfte verlassen die Organisation
Angelika Gaßmann (Hg.)
Offboarding
Fach- und Führungskräfte
verlassen die Organisation
2022, ca. 240 Seiten, kartoniert
ca. € 29,00
ISBN 978-3-7841-3350-8
Lambertus Verlag
Mit Beiträgen von Prof. Dr. Barbara Stauber und Dr. Anna Wanka
Dieses Grundlagenwerk hat Offboarding erstmals im deutschsprachigen Raum als eigenständiges Thema sichtbar gemacht.
Es verbindet wissenschaftliche Übergangsforschung mit praktischen Erkenntnissen aus Organisationen.
Schwerpunkte:
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Übergangsforschung & Offboarding
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Identität, Zugehörigkeit und organisationaler Wandel
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Herausforderungen für HR und Führung
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Notwendigkeit eines bewussten, gestalteten Abschieds
Das Buch gilt vielerorts als Einstieg und Rahmen für die Entwicklung professioneller Offboarding-Prozesse.
Yucca, Kaktus und andere Büropflanzen
Das persönliche Workbook für Management-Assistent:innen
Blick ins Buch
Herausgeberinnen:
Angelika Gaßmann, Lea Haas, Silvia Leitz
2022, ca. 108 Seiten, Softcover
ISBN 9783756202270
Verlag Books-on-demand
22,99 €
bod.de/booksample
Oder direkt bestellen unter:
https://www.pe-gassmann.de/kontakt/
Käuferkreise
Management-Assistent:innen, Vorstandssekretär:innen
Sekretariatsmitarbeiter:innen
Fachartikel
Würdezentrierte Gespräche – ein Gamechanger im Offboarding
Persoblogger, 2025
Ein Beitrag über die Grenzen klassischer Exitgespräche und die Kraft eines würdezentrischen Ansatzes.
Offboarding neu denken – Übergänge gestalten statt verwalten
Personalführung, 2025
Wie Offboarding zu einem Element organisationaler Reife werden kann – und welche Haltung Führungskräfte dafür brauchen.
Interviews & Medienformate
Ich stehe Journalist*innen, HR-Magazinen und Podcasts gerne für Gespräche zu den Themen Offboarding, Übergänge, Nachfolge und organisationaler Wandel zur Verfügung.
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