Der Workshop mit Fachwissen und Methoden aus dem Buch Praxiswissen Offboarding – Übergänge gestalten, Wertschätzung zeigen, Know-how sichern
Wenn erfahrene Mitarbeitende – insbesondere aus der Generation der Babyboomer – ihre Organisation verlassen, geht es um weit mehr als die Rückgabe von Schlüsseln und Diensthandys. Es geht um den bewussten Abschluss eines Lebensabschnitts, um Wissen, das verloren gehen kann – und um Übergänge, die professionell gestaltet werden müssen.
In vielen Organisationen, Unternehmen und Einrichtungen zeigen sich die Herausforderungen des demografischen Wandels bereits heute deutlich:
Positionen bleiben unbesetzt, Erfahrungswissen geht verloren, und jüngere Mitarbeitende müssen ohne strukturierte Übergabe „einfach anfangen“. Zugleich sehen sich viele Betriebe gezwungen, auf wirtschaftlichen Druck mit Entlassungen und Stellenabbau zu reagieren – oft verbunden mit dem Verlust langjähriger Leistungsträger:innen. In dieser Situation gewinnt gutes Onboarding zwar zu Recht an Bedeutung – doch ebenso braucht es eine systematische, tragfähige Praxis für Offboarding, Übergabe und Nachfolge, um Übergänge sicher zu gestalten, Wissen zu sichern und Teams nicht zu überfordern.
In diesem Workshop bringen wir das gebündelte Fachwissen und die praxiserprobten Werkzeuge aus dem neuen Buch Praxiswissen Offboarding (Schäffer-Poeschel Verlag, Erscheinung Dezember 2025) ein. Es ist das erste umfassende Fachbuch im deutschsprachigen Raum, das Offboarding-Prozesse speziell am Ende des Erwerbslebens konzeptionell fundiert und praxisnah aufarbeitet – mit konkreten Methoden, Prozessmodellen, Checklisten, Personas und Erfahrungsbeispielen.
Sie lernen, wie individuell passende, strukturierte Offboarding- und Nachfolgeprozesse gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Ausgangsfragen sind u. a.:
Was kennzeichnet gelungene Offboarding-Prozesse?
Was brauchen die Gehenden – und was das System?
Wie können Führungskräfte in ihrer Rolle als „Übergangslotsen“ gestärkt werden?
Welche Standards, Instrumente und Prozessschritte helfen bei der Umsetzung?
Arbeitsformen
Expert:innen-Input
Kleingruppen- und Plenumsarbeit
Erarbeiten von Prozessbeschreibungen, Checklisten und Arbeitshilfen zum Offboarding zum Ende des Erwerbslebens und zur Nachfolge
Hinweis auf kommende Angebote
Für 2026 sind Workshops zum Thema in Kooperation mit der Fortbildungsakademie des Deutschen Caritasverbandes geplant – mit Fokus auf strategisches Offboarding, Nachfolge und Wissenssicherung. Weitere Termine und Formate, auch für andere Branchen befinden sich in Vorbereitung.
Inhouse-Workshops möglich
Organisationen, die sich frühzeitig mit eigenen Offboarding-Standards und Übergabeprozessen beschäftigen möchten, können Inhouse-Workshops anfragen. Inhalte, Formate und Dauer stimmen wir individuell auf Ihren Bedarf ab.